为深化产教融合发展，推进新型学徒制培训工作，1月6日下午，企业新型学徒制政策项目解读会在东湖校区学术交流中心大会议室顺利举行。常熟市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长郁亮一行受邀来校指导，相关二级学院党委书记及老师参加会议，会议由继续教育学院院长倪春虎主持。

会上，郁亮就企业新型学徒制政策进行解读，从政策层面、组织实施、职权划分、奖励标准等多个方面进行深度讲解，并介绍了近几年常熟地区高技能人才的队伍建设及新型学徒制项目的开展情况。他表示，该政策有利于加强政校企合作，进一步发挥高校现代产业学院的平台效能，提升技能人才全链条培养水平。在现场答疑互动环节，郁亮就“开班人数规模及工种”“培训评价考核标准”等疑问进行细致解答，为大家提供了专业的实施路径指引。

据了解，企业新型学徒制培训面向与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位职工，重点面向新入职不满3年人员、转岗人员、新录用高校毕业生，培训补贴标准为5000-8000/人/年。该项目实施旨在促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，是贯彻执行《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知》（苏人社发〔2019〕177号）的重要举措。

目前，学校建有电梯工程学院及纺织服装、人工智能、医药生物技术、智能制造、声学技术、应急管理、电商以及智能网联汽车等十多个现代产业学院，形成了特色应用型人才培养模式。下一步，学校将在此基础上，契合区域经济发展需求，创新开展企业新型学徒培训，积极打造“产教融合、校企合作”样板，为构建具有苏工特色的终身职业技能培训制度，促进高质量就业提供支撑保障。